客运分公司重组交接会圆满顺利完成
凭据《尊龙凯时集团客运分公司重组整合计划》的相关决议以及日程安排,
规范整合交接流程,预先做好交接准备。严格落实计划要求,关口前移,增强现场协调,受集团总协调人王谦总经理的委托,葛乐明副总经理、齐杰总经理助理于
增强交接流程监管,确保交接顺利进行。
在交接历程中,王谦总经理、李利副总经理、冯唯一副总经理、王国勋副总工程师、朱永顺宁静总监等领导到交接现场,进行视察和交接事情指导,并进行现场办公,实际解决交接中泛起的问题,有力的包管客运分公司整合重组事情的顺利进行。
增强后续交接管控,推动客运工业生长。在实际的交接历程中,各交接人员凭据交接流程逐步开展事情,于
(客运经营部)
认真落拭魅整合重组计划做好人员交接
凭据《门路客运资源整合重组事情计划》,人力资源部凭据事情分工,对客二、客三等10家客运单位在册及非在册人员进行排查摸底,体例了详细的人员混名册。认真审批各客运单位报送的关于在册人员、劳务派遣、内部条约及离退休人员的人员交接信息表,信息表经过原客运单位和整合后新单位双方均签字确认后,治理人员移交手续。同时,在治理人员交接的基础上治理相应人员的人为、包管等的划转及交接事情。企管部在交接历程中认真治理各单位经营车辆的条约变换及调解事情,同时,开端测算整合后单位的R值。
(人力资源部 企管部)
认真做好资产治理顺利完成实物交接
在集团公司门路客运资源整合重组中,资产技术部主要卖力车辆交接、办公及机电设备和GPS、监控中心报班系统调解、
(资产技术部)
做好政策宣贯确保人心稳定
凭据集团公司门路客运资源重组事情计划的总体安排和宣传组的职能要求,建立了以党委副书记杨国强任组长宣传事情职能小组。对整合重组的各客运公司党员信息进行了重新摸底、统计,为各单位建立相应的党组织提供可靠依据,并在整合后有序治理党员组织关系接转等相关手续。对涉及整合的所有中层干部情况进行了梳理,为领导班子配备提供了详细数据,并在党委会后立即着手起草了组织机构撤并重组及干部任免文件,并在文件宣布后着手治理干部调任手续及档案信息更新。在集团网站和《尊龙凯时报》头版,对集团客运资源重组事情意义、要领、办法、进度等进行了重点报道,做到了重点突出、意义明确、实时迅速。安排专人进驻客运整合重组事情现场,以图片和专访的形式纪录交接情况,围绕客运重组期间人员、生产、宁静、机务四方面有条不紊,忙而不乱的交接事情状态,实时在网站进行报道宣布。下一步,将充分利用集团网站、手机党校、种种宣传展板等连续进行宣传。同时做好新客运公司党组织建设、党员治理、干部培训等各项事情,确包管各项任务顺利完成。
(党委组宣部)
认真落拭魅整合重组计划确保宁静维稳
为统一思想、细化步伐、严格控制、狠抓落实,集团公司安保部召开了原客运单位宁静经理资源整合宁静专项集会,明确目标,细化责任。针对客运板块资源整合期间,宁静治理事情容易泛起的脱节和真空等状况,安保部增派现场监督巡查人员,确保每项事情落实到位。加大GPS监控力度,弥补客运单位交接期间监控力量薄弱等情况。与新建立客运单位签订新的2012年宁静生产责任书,下达事情任务指标。做好启动集团各项宁静预案的准备事情,未雨绸缪,切实增强宁静动态监管事情,统筹安排,规范操作,确保生产宁静事情平稳过渡。
安保部由朱永顺宁静总监带队,深入交接现场,审核下层单位各项宁静事情方面的交接,一是对下层驾驶员档案进行了比对和审核,抵达要求后转交入档;二是对车辆入保和案件情况进行了检查,对不切合要求的档案、保单要求补齐和完善;三是统计了各单位纵然证明的转交存档事情,确保优秀驾驶员不流失;四是将OH18001职业健康宁静治理体系文件进行要求,确保整合好体系能够继续运行。
(宁静守卫部)
做好车属单位信息数据变换维持场站秩序
(客运治理部)