全面从严治党，实践“四种形态”之三

红脸出汗是最大的敬服

来源：中央纪委监察部网站 宣布时间：2016-07-31 22:00

　　严管就是厚爱。运用监督执纪“四种形态”，要让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，真管真严、敢管敢严、长管长严，使宽大党员不忘初心，自觉维护纪律。这是对党员、干部最大的体贴和敬服。

　　实践好“四种形态”，要紧紧扭住“常态”不放。“四种形态”环环相扣，是一个完整的监督执纪问责体系。在目今反糜烂斗争形势依然严峻庞大的条件下，既要严肃惩办“极少少数”，更要面向大大都用好批评和自我批评的武器，从第一道关口就把住。不然，从严治党就是一句空话。已往纪委在执纪中有一种倾向，有了问题要么不处理、要处理就“算总账”，即所谓“要么不冒犯、要冒犯就冒犯死”。明明第一种形态就能处理的问题，却放任自流、养痈遗患，最后生长演酿成第二、第三甚至第四种形态，这对组织和干部都是不卖力任。只有让红脸出汗成为常态，实现党内政治生活正
；，使党员干部远离底线，全面从严治党才华落到实处。

　　真管真严就要立足于早、立足于小。从严治党，必须做到日
；⒕
；，而不是运动化，搞成一项突击任务。通常运动式就没希望，只有见诸日常才华行稳致远。要么不红脸、要么一年只红一两次，把问题都攒到年底民主生活会再说，这怎么能叫常态，又怎么能实现自我净化？相关于全面从严治党的要求，不少党员可能保存这样那样的毛病和问题，党组织平时要严格一点，多点“婆婆嘴”，发明苗头问题或轻微违纪的，就要找自己谈谈，或者打个电话提醒提醒
；事情再实一点，就在支部会、生活会上点点他的名字，让他出出汗，实时拉一把而不是推一把。这样，党员干部就不至于突破底线而受到纪律处分，“极少少数”自然就会越来越少。

　　让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，说易行难，是个挑战。这有认识方面的原因，但更多的还在于敢不敢继续、会不会继续。一些领导干部推行好人主义，基本不开展批评，即便批评也是笼统空洞的，包装了再包装，致使批评失去了矛头，成为无的放矢。有的领导干部把犯过失的干部请来谈话，开场白就是“老兄，对不起啊，这可是领导让我找你谈的”，或者说“是上级纪委安排的”。这都是不继续的体现。当年革命先烈为了党的事业抛头颅洒热血，赴汤蹈火、在所不辞，今天无非是让你为了党的事业去开展批评、冒犯点人，如果这点继续都没有，那我们这个党还怎么能有凝聚力和战斗力。谈话、批评是做人的事情，是思想政治事情，既要有严肃性，更要有思想性，还要有艺术性，拿捏好分寸火候。要把话谈到心里去，对有问题的能够认识到这是组织给的时机，相信组织、依靠组织，主动认可过失、纠正过失
；对没问题的，也可以提高认识，放下担负、轻装前进。

　　运用好“四种形态”，这是偏向性的扭转，有待于探索深化。只要有坚强的党性，能够密切联系实际，实践中就能创立出新招数。要不绝提高思想政治事情水平，谈出效果、红脸出汗，使党员干部不犯或者少犯过失。